Você sabia que existe um problema grave no mercado de trabalho atualmente e poucos profissionais estão preparados para resolver?
Esse problema esconde uma grande oportunidade para você se transformar no RH Executivo 5D em tempo recorde e conquistar uma carreira de sucesso com reconhecimento profissional, além dos melhores salários para ter uma vida com mais conforto, segurança e estabilidade para você e a sua família.
Resolver este problema é o que vai fazer a diferença entre pagar as dívidas ou se ver a cada dia mais chateado com elas, comprar o carro e o apartamento que você quer ou continuar no aluguel e o velho "pois é" na garagem. Colocar seus filhos nas melhores escolas ou se contentar com uma educação de qualidade inferior. Enfim, conquistar a sua liberdade financeira e realização profissional.
Existem 4 desafios que você precisa superar para se tornar um Rh Executivo 5d e eu vou te mostrar agora o que você precisa fazer para superar o segundo desafio. O desafio do engajamento pró-ativo.
Se você ainda não me conhece, meu nome é Joice Vicente, sou mentora de negócios em rh, especialista em desenvolvimento humanizado. Escritora do Livro RH em Movimento e fundadora da Carreira em Movimento, uma empresa com mais de 2 mil clientes em todo Brasil e no mundo.
Neste artigo você vai entender os 3 principais erros que destroem o seu engajamento pró-ativo e como isso pode te afastar ou te aproximar dos seus objetivos para se tornar um RH Executivo 5D com salários acima de R$ 10.000,00 por mês fazendo a diferença mas empresas, na vida das pessoas que você ama e principalmente na sua.
Para vencer o segundo desafio você precisa superar os 3 erros mais comuns, mas superar o terceiro erro é o que me deu o poder supremo pra vencer definitivamente esta batalha e me tornar uma Executiva de RH 5D, a boa notícia é que você também pode. Basta ler atentamente este artigo e colocar em prática hoje mesmo.
O Erro #1 - Se contaminar com a negatividade do ambiente!
E olha...é muito fácil isso acontecer e você nem perceber...
Você sabia que apenas 37% dos funcionários no Brasil estão engajados no trabalho, enquanto 14% estão ativamente desengajados ou seja torcendo contra a empresa e influenciando negativamente outros colegas de trabalho. Esses foram os dados apresentados pela pesquisa realizada pela empresa de consultoria GPTW (Great Place to Work) em 2021. Isso indica que o engajamento dos funcionários também é um desafio para as empresas brasileiras e destaca a importância de abordar os problemas que afetam a motivação e o comprometimento dos colaboradores.
Uma vez Eu tive conjuntivite, fui ao médico e ele me deu cinco dias de atestado. Na verdade, eu não sabia que estava com conjuntivite, estava com os olhos vermelhos, me sentindo mal com aquilo e fui até o oftalmo, na emergência. O médico me disse que eu estava com conjuntivite infecciosa e me deu atestado de cinco dias.
Eu falei pra ele: - "Mas doutor eu estou bem, não estou sentido nada. É só fazer um repouso no final de semana, era um sábado, e vai ficar tudo bem.?
Ele disse: - "Não, Joice você precisa ficar cinco dias afastada das pessoas para você não contagiá-las.?
Falei: - "Nossa, faz sentido. Ok, então.
Fui até a farmácia para comprar os colírios, os medicamentos que ele me passou. Estava de óculos escuros, e a atendente veio muito próximo a mim e foi até a prateleira pegar o medicamento.
Eu falei pra ela: - "Fica um pouco distante porque eu estou com conjuntivite e você pode pegar.
Ela disse: - "Ah, então deixa eu ficar bem perto porque assim eu fico em casa e não preciso trabalhar."
Quando ela me falou isso eu olhei pra ela, não sabia se dava conselho, falava com o líder ou se falava do meu trabalho.
Eu só falei o seguinte: - "pensa um pouco sobre o que você tá me falando, será que realmente você quer ficar doente sentindo o que eu estou sentindo? Essa sensação ruim nos olhos, não poder ler, só para ficar em casa? Pense um pouquinho sobre isso e veja se vale a pena você desejar isso para você mesma.?
O pior é que ela perdeu a oportunidade diante de alguém que é líder e poderia contratá-la futuramente, já pensou se ela fizesse uma entrevista comigo. Imagine como esses comentários influenciam outros colegas e a cultura da empresa.
E fui pra casa com essa reflexão.
Existem pessoas desejando ficar doente simplesmente pra não precisar estar direto em contato com o dia a dia de trabalho. É a turma dos 14% que estão ativamente desengajados.
O seu engajamento é fundamental para o sucesso de qualquer empresa. Mas o que você precisa entender é que estar engajado com você mesmo e a sua profissão é o que vai te levar para o próximo nível. Quando você está comprometido e motivado, a tendência é ser mais produtivo e oferecer um melhor serviço ao cliente e ser notado por colegas, fornecedores, clientes e concorrentes da sua própria empresa. No entanto, muitas empresas enfrentam problemas que impedem o engajamento dos funcionários e se estes problemas afetarem você as chances são altas da sua carreira ir por ladeira abaixo.
O Erro #2 - É a passividade diante da oportunidade.
Uma coisa é você dar o tiro no próprio pé assim como o exemplo anterior, outra coisa é ver problemas de comunicação, falhas no desenvolvimento na sua própria empresa e não fazer nada, empurrar com a barriga e ficar sempre neutro diante dos problemas.
Frases do tipo:
- eu não ganho nada a mais pra fazer isso...
- eu faço só o que me pedem...
- aqui sempre foi assim e não vai mudar, nem adianta...
Você já ouviu falar que o veneno é o antídoto?
Quando você assume a responsabilidade de forma pró-ativa se especializa com os conhecimentos necessários e mostra um plano concreto profissional pra solucionar os problemas de engajamento na sua empresa, você dá o primeiro passo em busca de acumular experiências que te faltam e praticar a pró-atividade. Isso vai fazer a diferença no seu ambiente de trabalho e principalmente no seu desenvolvimento profissional. Estas são informações que estarão no seu currículo e também vão demonstrar para os entrevistadores o seu perfil profissional diante de novas oportunidades.
E mesmo que você não tenha ganhado nada financeiramente no curto prazo ou não tenha visto mudanças porque não quiseram implementar, você investiu em algo que as empresas adoram, experiência prática em projetos que deram certo.
Eu vou te dar a minha melhor dica, a dica 3, mas antes preste bastante atenção...
Se você quer conquistar uma carreira de sucesso com reconhecimento profissional e os melhores salários para ter uma vida com mais conforto, segurança e estabilidade para você e a sua família. Você precisa se tornar um RH Executivo 5D.
Eu quero te fazer um convite especial. Ao terminar de ler este artigo, assista a nossa Aula Inaugural de Lançamento do MBA de Gestão em RH Humanizado como foco em Desenvolvimento Humano.
Basta clicar no banner abaixo:
Erro # 3 - TER antes de SER...
Eu queria ter o salário de 10 mil antes de ser a pessoa de 10 mil...
Eu queria ter o cargo de destaque antes de ser a pessoa em destaque...
Eu queria ter as melhores condições para estar engajada antes de ser engajada...
e Como eu resolvi isso?
Se você prestou atenção à dica 3 do primeiro desafio, eu disse lá que eu apontei a mira laser 6 meses antes de conseguir me tornar uma executiva de RH 5d.
Eu decidi ser antes de ter.
Como assim Joice?
Eu decidi ser mais focada...
Eu decidi ser mais corajosa...
Eu decidi ser a mudança no meu ambiente de trabalho e na minha vida
Quando eu decidi investir na minha pós-graduação eu fiquei com medo, mas o medo não me paralisou.
Quando eu decidi me posicionar em um networking diferenciado eu fiquei com medo, mas o medo não me paralisou.
Quando eu decidi fazer a diferença para servir e fazer a diferença na empresa, alguns me atacaram, outros elogiaram mas eu decidi me engajar profundamente em primeiramente comigo, com os clientes, com meus colegas e com a minha empresa.
Quando eu me tornei profundamente engajada com a minha profissão de RH eu consegui evoluir no meu conhecimento, aprender as técnicas mais modernas pra vencer os desafios do mercado e consegui impactar no engajamento dos colaboradores da minha empresa, implantando os mais modernos subsistemas de RH Humanizado.
Saiba que são suas decisões, e não suas condições, que determinam seu destino.
O autor dessa frase é o Americano Tony Robbins, estrategista, escritor, filantropo e palestrante motivacional.
Decida SER antes de TER?
?
Escolha o lado certo?
Em resumo, o engajamento dos funcionários é fundamental para o sucesso de qualquer empresa, mas para engajar os outros primeiro você deve estar engajado e dominar as técnicas.
Amanhã no próximo aqui no blog eu vou te trazer o terceiro desafio de quatro.
Aqui mesmo, fique de olho, tá bom?!
Hoje a minha missão é mudar a realidade do mercado de trabalho no Brasil, através de profissionais de RH que estarão capacitados para ajudar as pessoas e empresas.
Eu quero ajudar você a se tornar um RH Executivo 5D.
É por isso que você precisa assista a nossa Aula Inaugural de Lançamento do MBA de Gestão em RH Humanizado como foco em Desenvolvimento Humano
Se você deseja participar da aula inaugural, basta clicar neste link aqui.
??
Então siga as dicas e entre em ação!
Foco na Carreira, RH!
